تحرص المملكة العربية السعودية على توفير حقوق الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي، وتحديداً فيما يتعلق بالإجازات والتي تشكل جزءًا هامًا من حياة العاملين. يتمثل أحد هذه الإجازات في “إجازة الوفاة”، حيث يتعين على النظام السعودي تحديد حقوق الموظفين في هذا السياق.
حقوق العامل في إجازة الوفاة
إجازة الوفاة في القطاع الخاص
في إطار الحقوق التي يحملها العامل في القطاع الخاص، يُشدد في المادة 113 من نظام العمل السعودي على إمكانية حصول العامل على إجازة في حال وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع. وتستمر مدة هذه الإجازة لمدة خمسة أيام متصلة، تبدأ من تاريخ وفاة القريب.
الشروط للحصول على إجازة الوفاة
تُحدد الشروط التي يجب توافرها للحصول على إجازة الوفاة في المادة 113. يشترط أن يكون القريب المتوفى من الأصول والفروع، بالإضافة إلى أن يكون من الدرجة الأولى والثانية للعامل. ويُضاف إليها أقارب الدرجة الثالثة في حال كان العامل يعمل في القطاع الحكومي.
الاستثناء: وفاة العم في القطاع الخاص
ومن الملاحظ أن نظام العمل السعودي يحدد استثناءً في حالة وفاة العم، سواء كان العم الشقيق أو عم الأب أو عم الأم. في هذه الحالة، لا يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة الوفاة.
الحلول البديلة
عندما يتوفى أحد الأعمام، ويجد العامل نفسه غير مشمول بإجازة الوفاة، يمكنه استخدام الخيارات البديلة. يمكنه أخذ إجازة سنوية من الإجازات السنوية المستحقة، أو الحصول على إجازة بدون أجر.
إجازة الوفاة في القطاع الحكومي
نطاق الحقوق
فيما يخص العامل في القطاع الحكومي، يستطيع الحصول على إجازة الوفاة في حال وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة. تشمل هذه الأقارب الأصول والفروع والأخوة والأخوات، بالإضافة إلى الزوجة.
الاستثناء: إجازة وفاة العم
مثلًا لحالة القطاع الخاص، يُحدد النظام أن العامل في القطاع الحكومي لا يستحق إجازة وفاة في حال وفاة العم، سواء كان العم الشقيق أو عم الأب أو عم الأم.
شروط وفاة الزوجة
تتيح إجازة وفاة العامل في القطاع الحكومي للزوجة الحصول على إجازة عدة الوفاة لفترة العدة البالغة أربعة أشهر وعشرة أيام. يُشترط في هذه الحالة أن تكون الزوجة حامل، وتستمر الإجازة براتب كامل.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة: دليل شامل
تعتبر إجازة الوفاة من الحقوق المهمة للعاملين في المملكة العربية السعودية، وتعد المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي المرجع الرئيسي لتحديد استحقاقات هذه الإجازة. في هذا الدليل، سنقوم بتفصيل درجات القرابة وشروط استحقاق إجازة الوفاة في القطاعين الحكومي والخاص.
درجات القرابة واستحقاق الإجازة:
الدرجة الأولى:
في هذه الدرجة، تتضمن الأصول الأب، الأم، الجد، الجدة، وإن كانوا على قيد الحياة أو قد فارقوا الحياة.
الدرجة الثانية:
تشمل الفروع الأبناء وأولادهم حتى النزول، مما يعني استحقاق العامل إجازة الوفاة عند وفاة أحد أفراد هذه الفئة.
الدرجة الثالثة:
في هذه الدرجة، تشمل الأخوة والأخوات، سواء كانوا أشقاءً أو لأم أو لأب، وكذلك أولادهم وأولاد أولادهم.
الدرجة الرابعة:
تتضمن الأعمام والعمات والأخوال والخالات وأولادهم.
وبناءً على هذا التقسيم، يتبين أن درجة قرابة العم أو الخال تصنف كدرجة رابعة، مما يعني عدم استحقاق العامل إجازة الوفاة في القطاع الخاص في حال وفاة أحدهما.
الاستثناءات في القطاعين:
في القطاع الخاص، وفقًا للمادة 113 من نظام العمل السعودي، يكون استحقاق إجازة الوفاة حتى الدرجة الثانية، بالإضافة إلى وفاة الزوجة أو الزوج. أما في القطاع الحكومي، فإن المادة 150 من نظام الخدمة المدنية تحدد استحقاق الوفاة حتى الدرجة الثالثة.
ضرورة تقديم الوثائق:
يجب على العامل تقديم الوثائق المؤكدة للوفاة عند تقديم طلب الإجازة، حيث يمكن الحصول عليها ابتداءً من يوم الوفاة ولمدة خمسة أيام متصلة، وتُدفع معها الأجور بالكامل.
الاستشارة القانونية:
لمزيد من المعلومات حول درجات القرابة واستحقاق إجازة الوفاة، لا تتردد في طلب استشارة قانونية من محامٍ قضايا عمالية في الرياض. شركة الدوسري للاستشارات القانونية تقدم خدماتها كواحدة من أبرز شركات المحاماة في السعودية، متخصصة في قضايا العمل السعودي، مثل التعويض عن الطرد التعسفي والاستقالة القانونية.
استحقاق إجازة 5 أيام بأجر:
يستحق العامل في المملكة إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل في حالات الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد أفراد القرابة من الدرجتين الأولى والثانية في القطاع الخاص. أما في القطاع الحكومي، فيمكن للعامل الحصول على إجازة بنفس المدة حتى الدرجة الثالثة من درجات القرابة.وتحتفظ المرأة العاملة بحقها في الحصول على إجازة وفاة مدتها خمسة أيام بأجر كامل، وفي حال وفاة زوجها، تمتد مدة الإجازة إلى مدة العدة البالغة أربعة أشهر وعشرة أيام، وفي حالة الحمل، حتى استكمال الولادة.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة: دليل شامل
في إطار التشريعات العملية والإجتماعية في المملكة العربية السعودية، تلعب إجازة الوفاة دورًا حيويًا في حياة العاملين، سواء كانوا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. تنظيم هذه الإجازة يعتمد على المراتب العائلية والدرجات، وفهم الفروق بين الأصول والفروع يسهم في فهم كيفية تحديد الحقوق والتزامات في حال وفاة أحد الأفراد.
الأصول والفروع: فهم أساسي
الأصول:
- الأب: يعد الأب من الأصول الأساسية التي تستحق العامل إجازة الوفاة في حال وفاته.
- الأم: كما يتمتع العامل بحق الإجازة عند وفاة الأم.
- الجد من جهة الأب أو الأم: سواء كان الجد من جهة الأب أو الأم، يُعتبر وفاته مؤهلاً للحصول على إجازة الوفاة.
- الجدة من جهة الأب أو الأم: بغض النظر عن العلاقة، يحق للعامل أخذ إجازة في حال وفاة الجدة.
الفروع:
- الأولاد الذكور والإناث: يتضمن هذا الفرع أبناء العامل، سواء كانوا ذكورًا أو إناثًا.
- الأحفاد (أولاد الأولاد): في حال وجود أحفاد، يحق للعامل الحصول على إجازة الوفاة عند وفاة أحدهم.
توسيع نطاق الأصول والفروع:
تشمل إجازة الوفاة في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، وفقًا لنظام الخدمة المدنية، الأصول من الدرجة الأولى، وهم الأب والأم والجد والجدة. وتستمر مدة الإجازة لخمسة أيام متصلة، مدفوعة الأجر.
بالإضافة إلى الأصول، يحق للأقارب من الدرجة الثالثة الحصول على إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد العاملين. هؤلاء الأقارب يشملون الأخوة والأخوات، وأولادهم وأولاد أولادهم. يُشدد على أن هذه الحقوق قائمة سواء كان العامل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
القطاع الخاص والنظام العملي السعودي:
في حالة القطاع الخاص، يخضع العامل لنظام العمل السعودي، وبموجب المادة 113 من نظام العمل، يحق للعامل أخذ إجازة الوفاة عند وفاة أحد الأصول أو الفروع. يُشدد على أن هذه الحقوق تُطبق بشكل عادل وموحد دون اعتبار للقطاع الذي يعمل فيه الفرد.
